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公安局团工委“三步走”助推青年民警能力阶梯式增长

发布日期:2018-07-11访问次数: 字号:[ ]

今年以来,公安局团工委紧贴青年民警特点,坚持主流精神引领,严格纪律作风管理,落实人文关怀举措,积极创造良好环境,大力提升能力水平,不断激发青年民警的青春活力和工作热情。

一、把握“成长”三工程,规划培养路径。

一是实施教育引导工程。依托全警素质能力提升工程建设,利用“周一夜学”“公安讲堂”等,重点围绕政治理论、心理建设等开展培训教育5次。注重岗前培训,利用新警报到、“五四”青年节等时间契机,召开青年民警座谈会,教育引导新警做好角色转换、明确自身定位。组织青年民警开展入警宣誓、廉政宣誓等活动,树立职业荣誉感。每半年跟进家访,每月谈心谈话,及时掌握动态,疏导情绪,确保思想稳定。二是实施作风建设工程。紧盯青年民警突出问题,针对性开展督导检查和部门自查,组织参观警示教育基地,观看《警钟》等警示教育片,开展正反典型案例评析、重温警纪条规等活动,强化组织纪律和约束意识。注重青年民警“八小时”外的监督管理,教育提醒青年民警管好生活圈、娱乐圈和社交圈,做到防微杜渐,防患于未然。三是实施典型引领工程。结合“青年岗位能手”及“最美90后”、“十佳杰出青年”评选等活动,在青年民警中培养先进、选树典型,大力宣传典型青年先进事迹,有效发挥典型示范引领作用,营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围,影响和带动全局青年民警干事创业。以创建“青年文明号”活动为契机,共有242人次青年民警参与中心工作和重大安保任务。青年民警杨柳的《凌晨三点的不回家》在全市“不忘初心牢记使命·当好红船‘护旗手’”微型党课大赛中获得全市第一。今年以来,先后有6名青年民警入党,3人次受到立功嘉奖。

二、建立“成熟”三机制,搭建施展平台。

一是建立常态练兵机制。突出围绕基础法律知识、信息化应用、基本体能、警务技能等四大模块,坚持以比促训、以赛促练,常态化推进青年民警练兵比武。定期组织法律知识、办案技能、文案写作等培训5次,组织47名青年民警开展第一轮技能比武,通过法律法规、案件审核、信息应用、警体技能等多项目比拼,亮化“成绩单”,总成绩第一的列入县局中层后备干部库,前五名的授予“新警之星”荣誉称号,切实提升青年民警竞争活动和技能水平。二是建立“师徒结对”机制。根据每名新警特点,注重带教民警的选配工作,各选定一名素质过硬、作风正派、工作责任心强的中层干部或骨干民警担任“警师”,通过传、帮、带、教,实现“以老带新、以新促老”互动提高的目标,帮助新警少走弯路,不断提高业务能力。带教工作结束后,通过带教民警、工作部门、政工部门对新警进行三级评估,从中培养、锻炼、选拔公安复合型人才。2018年度第16批警师制结对人员21对,共42人,涉及部门10个。三是建立从优待警机制。组织参加每年一次的健康体检,建立健康档案,针对青年民警工作压力大、适应能力差等情况,加强心理健康干预,确保青年民警身心健康。针对青年民警兴趣爱好,成立不同类别的文艺团体和兴趣小组,今年举行开展“警秀海盐”迎新春趣味运动会、闹元宵活动、自行车骑行、花艺沙龙、微摄影大赛等活动中均有大量青年民警身影。切实加强青年民警“住所制”工程,加速推进新“五小工程”建设,有效改善工作和住宿环境。

三、畅通“成才”三渠道,培育能力骨干。

一是畅通岗位交流渠道。制定青年民警职业生涯发展规划,深入分析民警在不同发展时期的成长需求和成长规律,建立青年民警个人档案,进行跟踪培养,拔尖民警列入“专家人才库”。定期开展调研,针对自身愿望进行目标设置,制定发展规划,有针对性进行跟班培训、锻炼。建立“警力交流市场”,以“优胜差换”理念,开通交流渠道,开辟轮岗、换岗途径,采取双向选择,解决警种和区域警力配置、民警的适才适用、人岗匹配等问题,做到“岗适其人”“人尽其才”。二是畅通考核奖励渠道。开展常态化考核评比,依托民警综合评价系统,日常考核通报等,将训练考试与部门实绩挂钩,实行同步加扣分制度。落实青警、警师、部门“三位一体”捆绑考核体系,完善警师结对、领导联系、业务帮教的“三对一”青年民警培养模式,对优秀指导老师和优秀学员进行表彰奖励。对涌现的优秀带教民警,作为兼职教官的优先人选,形成带教工作的良性循环。三是畅通选拔晋升渠道。按照任人唯贤、德才兼备的原则,强化梯队建设,聘任优秀青年民警担任部分内设机构负责人(警探长职),直接参加全局中层干部竞聘上岗。打通干部选拨直升通道,将市、县比武成绩突出的个人直接列入后备干部重点培养。目前,共有3名青年民警被聘为警探长,2名优秀青年民警担任中层。



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